劳动仲裁的步骤是什么样的?

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包含以下内容：

1、申请人的名字、住址和身份证号或者其他身份证件号码与联系方法;

2、被申请人名字、住所与法定代表人或者主要负责人的名字、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的倡导和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在7日内审察作出受理与否的决定。

开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成状况、开庭时间、地址书面公告当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉处置，对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁职员名单，询问是不是申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件;

2、追索工伤医疗费的案件;

3、追索经济补偿的案件;

4、追索赔偿金的案件

5、国家对有关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，假如劳动者对判决不服，依旧可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

劳动仲裁需要多少钱?

在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包含受理费和处置费。劳动争议案件受理费怎么收费：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处置费怎么收费：

没争议金额的案件，每件300元。

存在争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内的案件，每件500元;

2、争议金额超越1万元至5万元的部分，按3%收费;

3、争议金额超越5万元至10万元的部分，按2%收费;

4、争议金额超越10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实质争议金额不同的，以实质争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理公告后5日内预交，逾期不交的，按撤诉处置。

案件处置费由当事人双方在收到仲裁委员会的公告后5日内预付，预付金额按第四条规定的规范由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊状况，除交纳仲裁处置费和受理费外，还应当负担下列成本：

负有举证责任的当事人自行采集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会觉得确有必要异地调查取证所发生的办案职员差旅成本;

当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实质成本;

当事人申请第三方进行鉴别、勘验、翻译、公告的成本;

证人、鉴别人、翻译职员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等成本。

劳动仲裁需要什么申请材料?

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为一同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名字、住所、法定代表人或负责人的名字、职务、联系电话等当事人的基本状况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。与本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、薪资发放状况证明、社会保险交费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审察的需要，需要申请人提交可以证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽量提交。假如被申请人是用人单位的，应当提供其工商企业注册登记有关状况的证明，包含单位名字、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。假如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。