辞职职员挪用公司6000元如何处置

1.辞职职员挪用公司6000元，第一，公司应立即采取手段追回该笔款项。因为6000元的数额尚未达到某些刑事立案标准，公司可以通过内部规章规范进行处罚，如给予开除等纪律处分。

2.公司可以依据《刑法》第二百七十二条的规定，若该辞职职员在挪用资金时存在借助职务便利、数额较大且超越三个月未还，尽管未达到刑事立案标准，但仍可寻求民事渠道解决，需要其赔偿损失。

3.公司应加大内部控制，健全财务管理规范，以预防类似事件第三发生。对于辞职职员的审核和监管也应愈加严格，确保其在辞职前已结清所有账目。

挪用公款未达到立案标准怎办

找法网提醒，挪用公款未达到立案标按时，虽然不会遭到刑事处罚，但仍会遭到相应的行政处分。这主要取决于挪用公款的具体状况和作用与功效。

1.若挪用公款进行非法活动，即便数额不大，也会遭到严厉处分。同时，挪用公款的行为本身已经违反了职业道德和法律法规，对于此类行为，应坚决予以制止和惩处。

2.在此状况下，公司或有关单位应付挪用公款的行为进行内部调查，查明事实真相，并依据调查结果给予相应的行政处分。

辞职职员挪用资金怎么样定罪

辞职职员挪用资金的定罪主要依据其挪用资金的数额、作用与功效与是不是借助职务便利等原因。

1.若辞职职员在挪用资金时存在借助职务便利、数额较大且超越三个月未还，或进行营利活动、非法活动等状况，且符合《刑法》第二百七十二条的有关规定，则可能构成挪用资金罪。

2.挪用资金罪的构成要件包含：

公司、企业或其他单位的员工；

借助职务上的便利；

挪用本单位资金归个人用或借贷给别人；

数额较大且超越三个月未还，或虽未超越三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动。

若辞职职员的行为符合上述要件，则可能构成挪用资金罪，并遭到相应的刑事处罚。

在此提醒，对于辞职职员的审核和监管应愈加严格，确保其在职期间和辞职后均不会对公司资金导致损害。同时，公司也应加大内部控制和财务管理规范的建设，提升风险防范能力。